Momentum
Designing moments that matter. Lundi, neuf heures : quelqu'un pousse la porte pour la première fois. Les quatre-vingt-dix jours qui suivent décident si cette personne reste, ou si tout est à refaire.
L'onboarding, c'est
le premier moment.
Il doit aussi
être le meilleur.
ID Momentum
Ilana Debris
Lyon
Une trajectoire
ne s'improvise pas.
Dans une vie de travail, on prend un chemin. Les bonnes décisions se prennent à des endroits précis, et les trois premiers mois d'un poste en font partie. Ce qui s'y passe coûte cher* quand on ne le regarde pas.
après une mauvaise intégration ; un recrutement raté
coûte jusqu'à trois fois le salaire annuel
Ce qui joue
par là
Le cadran ne bouge pas de sa place, il tourne. Ce qui passe sous le repère se met à jouer.
·
Une porte s'ouvre*
n'est pas un badge.
C'est ce qu'elle ouvre.
des premiers succès
Quelqu'un à qui poser la question qu'on n'ose pas poser à son manager. Identifié, présenté, disponible. La première nervure : celle qui rassure.
La première
question
Un gain choisi à deux. Petit, visible, et gagné avant la fin de la semaine. Puis, chaque semaine, les rituels qui font qu'on appartient : le café d'arrivée, le point du vendredi, le binôme.
Gagné avant
vendredi
Un manager qui sait quoi faire lundi, et qui a un rendez-vous posé à trente puis à quatre-vingt-dix jours. La dernière nervure : celle qui reste.
Le rendez-vous
de J+90
Ce que j'ai fait
pour d'autres
Chez Cegid, j'ai piloté des dispositifs d'onboarding et vu de près ce qui fait qu'un collaborateur s'engage, ou pas. Aujourd'hui, j'accompagne PME, ETI et associations qui veulent structurer leur intégration sans outil lourd ni grand cabinet.
Prends le mouvement.
Intègre-toi au flux de ton entreprise.
Ce que je mets sur votre chemin
Pour savoir précisément où agir en priorité.
- 01État des lieux de l'existant
- 02Identification des angles morts
- 03Plan d'action priorisé
- 04Un livrable clé : grille, trame ou guide
lecture Le radar : cinq moments de l'intégration, notés tels qu'ils sont. Les creux disent où agir d'abord.
En parlerretournerUn parcours d'intégration clair, activable tout de suite.
- 01Diagnostic approfondi
- 02Conception du parcours J-15 à J+90
- 03Supports d'intégration et livret d'accueil
- 04Jalons RH et rituels d'équipe
- 05Une session de co-construction avec les équipes
lecture Le chemin : cinq étapes, dans l'ordre, que l'on parcourt ensemble.
En parlerretournerUne refonte complète, du préboarding au déploiement.
- 01Parcours complet de J-15 à J+90
- 02Préboarding, accueil, suivi à J+30 et J+90
- 03Formation des managers et des RH
- 04Suivi et ajustements après déploiement
- 05Bilan de performance à J+90
lecture Le même chemin, daté : chaque étape a son jour, du préboarding au bilan.
En parlerretournerDes briques ponctuelles pour renforcer un parcours existant.
- 01Formation des managers · dès 1 200 € HT
- 02Welcome Day, temps collectif · dès 1 500 € HT
- 03Suivi quatre-vingt-dix jours · dès 2 400 € HT
- 04Atelier et kit de supports · dès 750 € HT
lecture Des briques : chacune tient seule, et s'ajoute à un parcours déjà en place.
En parlerretournerUne mission sur mesure pour des besoins spécifiques ou complexes.
- 01Cadrage personnalisé de la mission
- 02Périmètre défini ensemble
- 03Projets multisites, fusions, transformations RH
- 04Livrables et points de suivi propres à la mission
lecture Une constellation : votre situation au centre, et autour, les sujets que l'on relie pour vous.
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Prêt à faire de l'intégration un avantage ?
Trente minutes, en visio, sans engagement. Je regarde votre parcours d'intégration et je vous dis où agir en premier.
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ID Momentum · Ilana Debris · conseil en onboarding et expérience collaborateur, Lyon. Les informations envoyées par le formulaire servent uniquement à vous recontacter ; elles ne sont ni cédées ni revendues.